Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line.pdf

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line PDF

Il Volume, frutto di una riflessione a più voci, offre una articolata analisi di tutti i principali profili interpretativi relativi al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO). La sentenza della Suprema Corte di Cassazione del 7 dicembre 2016, n. 25201, ha ritenuto che, ai fini della legittimità del licenziamento per GMO, non rileva il presupposto fattuale dellandamento economico (negativo) dellazienda, essendo sufficiente che le ragioni organizzative e produttive comportino un effettivo mutamento dellassetto organizzativo attraverso la soppressione di unindividuata postazione di lavoro. Si tratta di una visione in cui il controllo di ragionevolezza sociale viene esercitato in senso debole, mentre la componente valutativa cede il passo al controllo sulla mera non arbitrarietà del licenziamento, comunque soggetto a diverse opzioni ricostruttive: da una parte coloro che ritengono ancora rilevante il fatto-ragione posto a base del recesso, vale a dire la decisione organizzativa che spinge il datore a sopprimere quel determinato posto di lavoro (Santoro-Passarelli, Maresca), dallaltro chi considera la soppressione del posto in sé quale fatto sufficiente ad integrare gli estremi del GMO (Marazza). Vi è poi chi, pur accogliendo linterpretazione giurisprudenziale in esame, avrebbe preferito un maggiore sforzo definitorio sulla causale del giustificato motivo oggettivo, anche nel senso di una piena facoltà del datore di incidere sulla propria organizzazione produttiva (De Luca Tamajo). Non mancano coloro che guardano con preoccupazione alla pronuncia della Suprema Corte, che sembra tradire il principio lavoristico di rango costituzionale e sovranazionale, avallando una razionalità squisitamente economica rappresentata dallefficienza dellimpresa (Speziale, Perulli). Viene inoltre analizzato lobbligo di repechage, sia con riferimento alla tesi del licenziamento come extrema ratio, sia con riguardo al tema della prova che il datore di lavoro è tenuto a fornire alla luce della nuova disciplina delle mansioni introdotta dal d.lgs. n. 81/2015 (Romei, Del Punta). Con interventi di: Bruno Caruso, Raffaele De Luca Tamajo, Riccardo Del Punta, Marco Marazza, Arturo Maresca, Adalberto Perulli, Roberto Romei, Giuseppe Santoro-Passarelli, Valerio Speziale.

SCARICARE

LEGGI ONLINE

DIMENSIONE 8.41 MB
ISBN 8875243859
AUTORE A. Perulli (a cura di)
FILE Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line.pdf
DATA 08/05/2020

Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo Individuale e Collettivo In alcuni casi, la causa determinante il licenziamento può essere data da una riorganizzazione dell’attività lavorativa in azienda, da motivi legati all'attività produttiva (come ad esempio innovazioni tecnologiche, variazione dei cicli produttivi, e così via), oppure da una crisi aziendale.

PC e MAC

Leggi l'eBook direttamente dopo averlo scaricato tramite "Leggi ora" nel tuo browser o con il software di lettura gratuito Adobe Reader e Google Chrome.

Bonus

Spedizione gratuita per i clienti Bonuscard

eBook Online

Accesso immediato a tutti gli eBook - tramite download e lettura online